Các công nhân của Amazon tại kho Staten Island của Amazon đình công yêu cầu cơ sở này phải ngừng hoạt động và làm sạch sau khi một nhân viên xét nghiệm dương tính với coronavirus vào ngày 30 tháng 3 năm 2020 tại New York.Angela Weiss | AFP | Getty Images Một nhân viên kho hàng của Amazon ở Minnesota đã cáo buộc công ty trả thù cô và hiện đang yêu cầu tổng chưởng lý của bang bước vào. Hibaq Mohamed, người làm việc tại Shakopee, cơ sở ở Minnesota, được gọi là MSP1, nói trong một lá thư gửi cho Luật sư Tướng Keith Ellison rằng cô đã được viết vào ngày 10 tháng 7 vì đã dành quá nhiều thời gian ra khỏi trạm làm việc của mình, hoặc đăng nhập quá nhiều "thời gian nghỉ việc". Nếu công nhân tạm nghỉ các gói quét quá lâu, các hệ thống nội bộ của Amazon sẽ ghi nhật ký dưới dạng TOT và tạo cảnh báo, sau này có thể dẫn đến cháy nổ. Tài khoản của cô dường như mâu thuẫn với việc nộp đơn của Amazon trong một vụ kiện riêng biệt, nơi công ty nói rằng "đã ngừng cung cấp phản hồi về năng suất cho các cộng sự và áp dụng bất kỳ kỷ luật nào liên quan đến tỷ lệ năng suất thấp" vào tháng 3 và kéo dài chính sách vô thời hạn vào tháng Tư. Mohamed đang yêu cầu Ellison bảo vệ theo lệnh điều hành mà anh ta đã ký vào tháng Năm và gia hạn trong tuần này, yêu cầu chủ lao động không phân biệt đối xử hoặc trả thù những nhân viên gây lo ngại về điều kiện làm việc không an toàn gắn liền với đại dịch. Ellison từ chối bình luận về bức thư của Mohamed. Từ lâu, ông đã bị chỉ trích thẳng thắn về các hoạt động lao động của Amazon và đã tiếp tục gây áp lực để công ty phải đối phó với những lo ngại về an toàn của công nhân trong đại dịch Covid-19. Mohamed là một trong hàng tá công nhân trước đây đã nói với CNBC rằng họ thiếu thiết bị an toàn đầy đủ tại các cơ sở của họ trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát. Ngoài ra, Mohamed gần đây đã tham gia vào một cuộc gọi báo chí, được tổ chức bởi Athena, một nhóm phi lợi nhuận ủng hộ công nhân, trong đó cô đã gây lo ngại về tỷ lệ nhiễm coronavirus cao tại MSP1. "Tôi đã làm việc tại Amazon trong gần bốn năm với một hồ sơ rất rõ ràng và chỉ một hoặc hai cảnh báo mà tôi biết trong toàn bộ thời gian đó", Mohamed viết trong thư. "Các nhà quản lý Amazon đã nhắm mục tiêu và công khai quấy rối tôi trước đó, nhưng ngày càng xảy ra đại dịch." Một phát ngôn viên của Amazon tranh luận rằng công ty đang trả thù Mohamed. "Mặc dù chúng tôi chưa thấy khiếu nại chính thức, nhưng những cáo buộc được mô tả là không đúng. Amazon không chấp nhận bất kỳ sự phân biệt đối xử nào tại nơi làm việc và chúng tôi ủng hộ quyền của mọi nhân viên chỉ trích chủ nhân của họ, nhưng điều đó không đi kèm với quyền miễn trừ bỏ qua các chính sách nội bộ. "Amazon cho biết nhân viên kho có thể dành thêm thời gian nghỉ để sử dụng Phòng vệ sinh, rửa tay, nghỉ ngơi, lấy nước hoặc nói chuyện với người quản lý của họ, khi cần thiết. Công ty nói thêm rằng Amazon hiểu rằng nhân viên có thể muốn nghỉ làm để vệ sinh máy trạm của họ. Amazon trước đây đã phải đối mặt với các cáo buộc rằng họ đã trả đũa công nhân vì đã lên tiếng, điều này đã nhiều lần phủ nhận. Công ty đã sa thải ít nhất bốn công nhân chỉ trích các hoạt động lao động của mình. Amazon nói rằng các công nhân đã bị sa thải vì vi phạm chính sách nội bộ. Các động thái đã tạo ra sự quở trách từ các nhà lập pháp và đã tạo ra một cuộc điều tra về vụ cháy của Tổng chưởng lý New York Letitia James, đang diễn ra. Ngoài ra, Tim Bray, cựu phó chủ tịch và kỹ sư nổi tiếng tại Amazon, đã từ chức vì "mất tinh thần" vì vụ kiện. Amazon nói với tòa án rằng họ đã ngừng viết TOT vi phạm vào tháng 3 Việc viết đơn kiện Mohamed mâu thuẫn với tin nhắn công khai của Amazon về việc thực thi TOT Các chính sách trong đại dịch. Tháng cuối, ba công nhân Đảo Staten đã đệ đơn kiện công ty nói rằng họ đã biến cơ sở Đảo Staten thành "nơi nguy hiểm" bằng cách cản trở nỗ lực ngăn chặn sự lây lan của virus và ưu tiên năng suất hơn an toàn. Các công nhân cho biết Amazon "không khuyến khích công nhân thực hiện vệ sinh cơ bản, như rửa hoặc vệ sinh tay, khi làm như vậy sẽ yêu cầu họ rời đi, ngay cả trong một khoảnh khắc, từ các máy trạm nhộn nhịp của họ." Amazon cho biết họ không còn phạt các nhân viên kho, những người mất thêm thời gian để rửa tay, nói rằng điều đó sẽ không được tính vào họ theo chính sách TOT. Công ty cho biết chính sách cập nhật đã có hiệu lực vào tháng 3, mặc dù các công nhân đã đệ đơn kiện cho biết họ chỉ được thông báo về chính sách trong tuần này, trích dẫn một thông báo từ Amazon. "Trả lời Covid-19, bắt đầu từ ngày 18 tháng 3 năm 2020, Amazon đã ngừng cung cấp phản hồi về năng suất cho các cộng sự và áp dụng bất kỳ kỷ luật nào liên quan đến tỷ lệ năng suất thấp", Alexsis Stephens, giám đốc nhân sự của Amazon cho các trung tâm thực hiện, cho biết trong một tuyên bố được gửi bởi Amazon. "Vào ngày 29 tháng 4, chính sách này đã được gia hạn vô thời hạn." Mặc dù vậy, Mohamed tuyên bố Amazon đã viết thư cho cô vì vi phạm chính sách TOT vào đầu tháng Bảy. Khi người quản lý của cô yêu cầu cô chỉ định lý do cho TOT của mình, Mohamed ban đầu từ chối. Trong thư gửi Tổng chưởng lý Ellison, cô nói rằng cô đã dành nhiều thời gian trong ngày làm việc của mình "chờ một trạm [làm việc], thực hiện một chuyến đi đến phòng tắm trong khi xa cách xã hội, hoặc vệ sinh khu vực của tôi." Mohamed nói trong một cuộc phỏng vấn rằng Chính sách TOT không khuyến khích người lao động thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn cần thiết vì họ vẫn lo sợ rằng họ sẽ bị kỷ luật. "Nếu một công nhân đeo mặt nạ và dây bị đứt, bạn không thể đi lấy thứ khác vì bạn đang có nguy cơ vi phạm chính sách TOT", Mohamed nói. "Có vẻ như họ đang đưa ra các cảnh báo và viết ra bên trái và bên phải và cho dù bạn chọn tình huống nào, bạn luôn gặp rủi ro." Amazon đã không đưa ra lời giải thích cho sự khác biệt rõ ràng. Kể từ tháng 3, các thay đổi về quy trình đã được thông báo trực tiếp cho nhân viên tại cơ sở của họ và hầu hết các thay đổi đã được truyền đạt bằng lời nói để duy trì sự xa cách xã hội, công ty cho biết. Vụ kiện và khiếu nại của Mohamed nêu bật sự không nhất quán trong việc thực thi chính sách của Amazon, Frank Kearl, một luật sư nhân viên của Make the Road New York, đã tham gia một số nhóm vận động lao động thay mặt cho công nhân. Ví dụ, Amazon đã đệ trình lên các điểm thảo luận của tòa án được trao cho các nhà quản lý hướng dẫn họ cách thông báo cho nhân viên về chính sách TOT mới, với lời cảnh báo rằng họ chỉ "sử dụng bằng lời nói". "Amazon cho biết các chính sách này đã được áp dụng từ tháng 3, nhưng chúng sẽ chỉ có hiệu quả trong việc trao quyền cho công nhân chăm sóc sức khỏe của họ trong khi làm việc nếu công nhân thực sự biết về chúng", Kearl nói. 17: 0917: 09 Giống như bên trong Amazon kho trong đại dịch Covid-19
click vào sáy tóc
điều hòa nghe bạn